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    成都職業裝定做與購買有哪些不同
    作者:admin    發布日期:2019/7/17     關注次數:     二維碼分享

    職業裝采購的八個特點決定了職業裝的生產組織模式必須是企業中每個人的一對一定制模式。一對一定制模式與成衣的標準生產模式本質上是不同的,所以可以看出購買成衣是一件非常冒險的事情!成都職業裝定做和購買的區別,讓小編來分析一下吧:




    職業裝定做的八大特點:
    1、專用性(企業標識)
    工作服必須為本單位專門設計或選用。成衣很難有符合自身單位要求的成衣產品。

    2、促進作業
    穿工作服用于工作,無論選擇工作服(西裝、襯衫),或制服,有必要確保穿著不會妨礙工作,沒有充分考慮所有成衣(回來,袖子和其他部分的設計應調整在成衣的基本長度)。

    3、低成本
    酒店工作服實際上是采購單位的一項支出。不管哪個單位聲稱不在乎錢,它仍然有嚴格的預算。服裝價格普遍高于同等級工作服企業的服裝價格(如果在市場上購買,將會徒然增加一筆交易成本)。

    4、耐久性

    現在最大的采購企業,也是每個員工每年統一四套衣服,而且一套衣服每天都要穿,一年下來,要求衣服要非常耐穿。因此,在服裝的材料和工藝上,我們要特別注意耐用性,工作服也要考慮非正常穿著,這在成衣生產中一般是不考慮的。


    5、全尺碼籠蓋
    一個單位的員工有不同的身材和尺碼,成衣一般只提供5-10個尺碼。統計結果顯示,即使是四種尺碼的男士服裝,也只能覆蓋90%左右的人群(穿著并不特別合適)。因此,越高端的工作服(比如正裝),就越應該采用衡量風格和運動裝的模型。

    6、服務是必不可少的

    購買工作服需要很多服務支持。這就像處理不同的合適的衣服,補充新員工(或損壞的衣服),根據他們的職位分配產品等等。如果我們購買成衣,這一切都是不可能做到的,因為服裝企業不需要設置這樣的服務部件,也沒有專門的人去跟蹤特定的客戶。




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