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    不同的行業該如何選擇工作服
    作者:admin    發布日期:2019/8/16     關注次數:     二維碼分享

         成都工作服定做廠家告訴你,不同的職業有不同的工作服選擇。不同職業的工作性質和內容的不同,決定了工作服的顏色、款式和面料的選擇。合理穿著工作服可以起到調節體溫和保護皮膚的作用,從而達到防水、防火、防熱輻射、防毒、防動物咬傷的目的。穿著工作服裝是否合理直接關系到人體健康。

         在高溫環境下工作時,熱輻射量較大。因此,在高溫環境下工作時,衣服應是白色或淺色,布料應厚而軟。此外,高溫工作出汗較多,有些人喜歡裸露胸部,這會導致熱輻射灼傷皮膚,使皮膚干熱,降低散熱功能。它也很容易造成身體傷害。因此,在高溫下工作,不僅要穿衣服,還要穿較厚的長袖衣服和長褲,還要戴手套,甚至口罩、護腳等等。

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          機器工人經常在機器之間走動,需要避免衣服被機器纏住,也需要耐摩擦。因此,工作服需要緊身衣,下擺、袖口、褲腿都可以扣緊,而且,工作服對面料要求較強,耐磨,顏色更合適。
    現代職業裝分析與設計研究
          職業裝又稱為工作服,是為工作需要而特制的服裝,具有行業特點和職業特征,能夠體現團隊精神和服飾文化的標識性服裝。職業裝涵蓋了航空業、制造業、金融證券行業、酒店業、醫務業和教育業等不同行業。其基本特點是莊重、規范。它統一形象,適合工作。在我國,職業裝興起于20世紀80年代,隨著時代的進步,越來越多的企事業單位、機關單位開始重視提升形象,更多的企業開始注重員工儀表,人們對職業裝的要求越來越高,這種需求進一步加快了職業裝的發展。我國是世界最大的職業服生產國,也是世界最大的職業服潛在消費國,發展空間很大。目前在服務性窗口行業職業裝比較普遍,例如酒店、銀行和保險公司等。
    隨著我國經濟的高速發展,人們觀念不斷更新,更多的企業日益重視職業裝,不僅要為員工提供符合國際標準或行業標準的個體防護服裝,還要考慮企業文化和企業形象,注重服裝的舒適性和實用性。每種職業服飾都有其職業涵蓋和延伸的文化,傳遞、推崇和訴求著一種職業生活方式上的主張。我國職業裝研究不再是簡簡單單的復制和抄襲模式,而是更深層次地對本土文化的挖掘和現代科技實力的體現,要達到這個目標需要長時間的積累和沉淀。
    1、職業裝設計現狀概述
    A、我國職業裝發展現狀
          伴隨著社會經濟的快速發展和人們生活水平的提高,我國紡織服裝行業的逐步壯大,職業裝產業的發展也呈現出一片欣欣向榮的景象。眾多企事業單位和機關開始研究改變形象,使行業專用服裝得到迅速普及,作為塑造企業形象的職業裝越來越受到重視和關注。目前,全國一年職業工裝的需求就有近300億元,19個統一著裝的職業制服部門一輪次的換裝預算金額至少也在200億元以上;全國職業著裝人數達到5000萬,僅執法人員就在1000萬人以上,職業服著裝人數已經形成一個龐大的群體,由此帶來的市場前景十分廣闊。目前在生產領域,國內職業裝企業中具有一定規模,做女裝的有3700多家,男女裝兼做的有25000多家。
    但相比于發達國家而言,限于經濟實力、科技水平及社會素質等各方面因素的影響,當前國內的職業裝在應用水平和產業結構布局上還有待加強和完善,如設計中存在著顏色差異不明顯、款式雷同等現象,好比說法官服和海軍服都用藏青色,保安制服和鐵路制服均采用藏藍色,職業服大多采用藍灰、藏青、深灰、淺藍及藏藍等顏色,還有部分工作服選用同一色彩,由于著裝人數眾多,標識不明、款式雷同,較容易造成人們對職業的混淆。許多職業裝在整體搭配上不協調,如上下裝色彩不搭配、配飾風格不統一等等。一些職業裝的面料與輔料配套性不協調,如面料用全毛毛料配純化纖里料,或面料與里料縮水率差異過大,在穿著過程中出現面料起皺或里料外翻,影響穿著性能,缺乏整體感,破壞職業裝的整體美。
    B、職業裝設計意義
         職業裝發展與高科技發展、服裝產業鏈發展和品牌運營價值的追求是相輔相成的。以前的企業員工服只是簡單的工作服,如今的職業裝既要注重方便、衛生和安全等基本功能,更要融入現代時尚元素,不僅是突出職業標志的功能性服飾,更是一種人文關懷。工作人員統一著裝,可以增強工作責任心,增加企業內部的凝聚力,提高企業的文化形象和整體風貌,間接反映出經營者的綜合實力和氣魄。在工業快速發展的當今,研究職業裝特點,開發職業裝面輔料,完善和發展職業裝,已經成為我國紡織服裝業的一個新熱點,它為啟動和發展中國職業裝市場發揮了帶頭作用,有著積極而深遠的意義。


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