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    企業員工工作服定制,不要最好,只要最合適!
    作者:admin    發布日期:2019/9/2     關注次數:     二維碼分享
         對任何一個企業來說,因為涉及到不同的部門,不同的人員,工作服的定制往往不是一個品類就能解決的。舉一個最簡單的例子,行政人員與工人的工作服的區分,我們在定制工作服時應該倡導要因時而異,因人而異。目的是讓企業的員工都能穿上符合崗位特點和職業特征的工作服裝。不僅僅是針對大型的國企和央企單位,一般中小型的私營企業,同樣也要遵循這樣的訂裝原則。

         比如某網絡科技公司,開始的時候,企業管理人員為了追求所謂的“高端大氣”的著裝形象,給企業員工包括網絡工程師都定制了一批西服襯衫類的職業正裝,但很快,大量的程序員對于公司內部的工作服提出了質疑。作為程序員,一身的西裝革履讓他們倍感壓力。本來程序設計工作就需要長時間的久坐在電腦跟前,而制式化工作服裝穿在身上讓他們更加感到不自然,也不舒適。他們希望可以穿上代表網絡科技文化的風格偏向休閑一些的工作服。但管理部高層對于這樣的要求在定制之初顯然是沒有充分了解到的。

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          互聯網部門的工作人員整體是偏向年輕化,他們工作上需要認真嚴謹,在工作之外卻是思維活躍不拘束縛的人,這與他們常年的工作經歷和工作環境有關。在學習借鑒國內外優秀互聯網公司中,也不難發現企業對于互聯網部門的服裝管制約束多有不同但又統一。硅谷為程序設計人員特別設立了穿衣節日,國內某大型互聯網公司也同樣為網絡程序人員設置了高大上的公司衣帽間和試衣間。最終,企業管理層決定,在下一季的工裝定制方案中,將職業正裝改為休閑類工裝。
          不少企業都將統一工作服穿戴看成一種文化行為,穿上定制的工作服更是一種尊重企業,維護企業形象的一種道德規范。同時要符合以人為本,崇尚自由的人文觀念??萍荚诎l展,時代在變幻,撇開那些需要刻意穿戴工作服才能正常工作的崗位,工作服定制應當重新樹立新的訂裝觀念,尊重員工的文化與想法,與其恪守舊規定不如打開保守管理枷鎖,讓原有的呆板工裝更加時尚與科技化。這也是企業管理中滿足人才需求也是重要的建設方針。最后總結為一點就是,工作服很重要,它是企業管理中必不可少的要素,也是事關職業人員切身利益的。最重要的是它是為企業員工服務的,它可以提高員工的工作效率,為企業長久發展增添活力,而不是枷鎖。

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